习近平总书记指出，青年工作是党的工作中一项战略性工作，只有厚植青年成长成才沃土，方能凝聚起锐不可当的青年力量。近年来，青年员工在公司工作队伍中占比逐年提高，让好“苗子”结出好“果子”，做好顶层设计和青年成长“路线图”至关重要。为帮助青年员工尽快转变角色定位、激发干事创业热情，座谈会上，研发中心和人力资源部从实际出发，围绕青年员工关心关注的焦点对公司“十四五”发展战略规划和人才培养方案作了详细讲解，让青年员工进一步了解公司发展方向，明确自身职业规划，坚定信心决心，提高对公司的归属感和认同感，为实现青年与公司同进步、共成长、促发展奠定基础。

对青年员工来说，典型引路、模范带动极为关键。“新员工初入职场，难免会迷茫，但只要勤于思考、苦练内功、精益求精、不断创新，在工作中不懂就问、不会就学，就没什么爬不过的坡，过不了的坎。”“一路走来，无论是质量检测、技术攻关，每一步都有它的难处和艰辛，但是开弓没有回头箭，咬着牙也得坚持做。”省级劳模李学芬、陶文东现身说法，深情讲述了自己从新手学徒到行家里手、从普通技工到省级劳模的逐梦故事和奋斗历程，部分优秀青年员工代表分享了自己的工作心得和自身感悟，生动展现出云景劳模不忘初心、坚韧不拔的“匠心”之魂和云景青年锐意进取、奋发向上的精神风貌，为青年员工扎根企业、创先争优注入榜样力量。

“我来自纸浆厂、我来自动力厂、我来自景林公司……”在轻松愉悦的座谈氛围中，青年员工们纷纷打开“话匣子”。大家立足本职岗位，结合自身实际谈感受、说困惑、提建议、聊未来，希望公司能够提供更多学习资源、培训机会和职业发展指导，不断提升综合能力。在听完青年员工们的交流发言后，公司领导纷纷表示，公司将把青年员工所需所想放在心上、抓在手上，以党建带群建激活青年人才成长这“一池春水”，帮助青年员工以更好状态转换角色、更快速度适应环境、更高标准开展工作。同时以“过来人”的身份，从“温度、力度、深度”三个维度教育引导广大青年员工坚定理想信念，克服工学矛盾，扣好人生“第一粒扣子”，在工作中既要有理想、有目标、有担当，也要善学习、能吃苦、勇创新，勉励大家在干事创业中不断增强本领、挑梁担纲，踔厉奋发、勇毅前行，在公司高质量发展新征程上镌刻青春底色。

供稿：党群工作部